قرارداد کارجو

 

 تاريخ :   

 شماره :      

پيوست :

 

کاریابی .......................................

 

 

 

 

 

                                                                                

قرارداد کارجو

 

 

این قرارداد مابین مرکز مشاوره شغلی و کاریابی ............................ (دارای مجوز رسمی از وزارت کار و امور اجتماعی)  به عنوان طرف اول قرارداد و آقای / خانم ………………………….. به شماره شناسنامه……………… صادره از ……………… به عنوان طرف دوم قرارداد (کارجو)  و سازمان / شرکت …………………………… به نمایندگی …………………………..  به عنوان طرف سوم قرارداد (کارفرما)  بر اساس مفاد ذیل منعقد می گردد و طرفین ملزم به رعایت آن می باشند:

 

ماده 1- موضوع قرارداد:

اقدامات لازم به منظور کاریابی برای کارجو توسط مرکز مشاوره شغلی و کاریابی پویا و معرفی به کارفرما جهت اشتغال.

 

ماده2-مبلغ قرارداد:

مبلغ قرارداد بر اساس آیین نامه و دستورالعمل کاریابی ها مصوب وزارت کار و امور اجتماعی (فصل دوم-ماده 6)معادل یک ماه حقوق دریافتی کارجو از کارفرما می باشد.

 

ماده 3-تعهدات کاریابی پویا:

مرکز کاریابی جوینده کار را جهت استفاده از فرصت های شغلی به کارفرما معرفی و موضوع را تا حصول نتیجهپیگیری مینماید.

 

 

 

ماده4 - تعهدات کارجو:

کارجو ضمن رعایت ضوابط ومقررات محل اشتغال ، حق الزمه کاریابی را بر اساس موارد زیر پرداخت می نماید:

 

 

1-4- یک ماه حقوق دریافتی کارجو از کارفرما طی 3 قسط متوالی

 

2-4- برای قرارداد کار با مدت کمتر از یک ماه حق الزمه كاريابي به صورت تناسبي محاسبه خواهد شد كه اين ميزان معادل 10 روز كاري مي باشد.

 

 

ماده 5- اقامتگاه طرفين قرارداد:

1- 6-مركز مشاوره شغلي و كاريابي ................  :تهران- ................................................................................................... . تلفن:   ................................. -        فاكس :    ..................................   

 

2- 6- آدرس کارجو: ……………………………………………تلفن:……………………………...

 

3-6 - آدرس كارفرما: …………………………………………………..تلفن : …………………………..

 

ماده 6- مرجع حل اختلاف :

در صورتيكه در اجراي مفاد اين قرارداد اختلافي بين طرفين حادث گردد كه از طريق مذاكره دوستانه و توافق حل و فصل نگردد،طرفين مي توانند مورد اختلاف را به مراجع قانوني و صلاحيتدار ارجاع نمايند.

 

ماده 7- فسخ قرارداد:

اين قرارداد در 3 نسخه مشتمل بر 7 ماده تنظيم گرديده و همه نسخ آن داراي ارزش و اعتبار يكسان بوده و معتبر مي باشند.

 

 

كاريابي ..............                           امضا كارجو                                               كارفرما

 
» موضوعات مطالب سایت «
 
 
مدرسه حقوق ایرانصفحه اصلی || درباره ما || پاسخ به سوالات شما || تماس با ما
feed-image