به وب سایت رسمی گروه مدرسه حقوق ، خوش آمدید  09122330365

 ضمن تشکر از شما کاربر عزیز که سایت مدرسه حقوق را جهت استفاده از خدمات ما انتخاب نموده اید به اطلاع شما میرسانیم این سایت با هدف ارتقاء سطح اطلاعات حقوقی و رفع نیازها و مشکلات حقوقی شما راه اندازی گشته و در جهت نیل به این هدف و رفع اشکالات موجود و ارائه خدمات بهتر ، رهنمودها و انتقادات و پیشنهادات شما کاربر عزیز را می طلبد . لازم بذکر است در طراحی و ارائه مطالب سعی بر رعایت سادگی و دسترسی آسان به مطالب و مشکلات متداول حقوقی گشته که جامعه بیشتر با آن دست به گریبان است.

تا چه قبول افتد و چه در نظر آید.

ضمنا کاربران محترم  می توانند از طریق قسمت ارتباط با ما و یا از طریق ایمیل madreseyehoghoogh@yahoo.com و یا gmail.com@ تقاضای خود را در زمینه استفاده از خدمات وکالتی و یا مشاوره حقوقی وکلای مجرب پایه یک دادگستری عضو گروه مدرسه حقوق در تمام نقاط داخل و یا خارج از کشور و نیز در زمینه مهاجرت اعلام نمایند تا در اسرع وقت با ایشان تماس حاصل گردد .

قرارداد کارجو

 

 تاريخ :   

 شماره :      

پيوست :

 

کاریابی .......................................

 

 

 

 

 

                                                                                

قرارداد کارجو

 

 

این قرارداد مابین مرکز مشاوره شغلی و کاریابی ............................ (دارای مجوز رسمی از وزارت کار و امور اجتماعی)  به عنوان طرف اول قرارداد و آقای / خانم ………………………….. به شماره شناسنامه……………… صادره از ……………… به عنوان طرف دوم قرارداد (کارجو)  و سازمان / شرکت …………………………… به نمایندگی …………………………..  به عنوان طرف سوم قرارداد (کارفرما)  بر اساس مفاد ذیل منعقد می گردد و طرفین ملزم به رعایت آن می باشند:

 

ماده 1- موضوع قرارداد:

اقدامات لازم به منظور کاریابی برای کارجو توسط مرکز مشاوره شغلی و کاریابی پویا و معرفی به کارفرما جهت اشتغال.

 

ماده2-مبلغ قرارداد:

مبلغ قرارداد بر اساس آیین نامه و دستورالعمل کاریابی ها مصوب وزارت کار و امور اجتماعی (فصل دوم-ماده 6)معادل یک ماه حقوق دریافتی کارجو از کارفرما می باشد.

 

ماده 3-تعهدات کاریابی پویا:

مرکز کاریابی جوینده کار را جهت استفاده از فرصت های شغلی به کارفرما معرفی و موضوع را تا حصول نتیجهپیگیری مینماید.

 

 

 

ماده4 - تعهدات کارجو:

کارجو ضمن رعایت ضوابط ومقررات محل اشتغال ، حق الزمه کاریابی را بر اساس موارد زیر پرداخت می نماید:

 

 

1-4- یک ماه حقوق دریافتی کارجو از کارفرما طی 3 قسط متوالی

 

2-4- برای قرارداد کار با مدت کمتر از یک ماه حق الزمه كاريابي به صورت تناسبي محاسبه خواهد شد كه اين ميزان معادل 10 روز كاري مي باشد.

 

 

ماده 5- اقامتگاه طرفين قرارداد:

1- 6-مركز مشاوره شغلي و كاريابي ................  :تهران- ................................................................................................... . تلفن:   ................................. -        فاكس :    ..................................   

 

2- 6- آدرس کارجو: ……………………………………………تلفن:……………………………...

 

3-6 - آدرس كارفرما: …………………………………………………..تلفن : …………………………..

 

ماده 6- مرجع حل اختلاف :

در صورتيكه در اجراي مفاد اين قرارداد اختلافي بين طرفين حادث گردد كه از طريق مذاكره دوستانه و توافق حل و فصل نگردد،طرفين مي توانند مورد اختلاف را به مراجع قانوني و صلاحيتدار ارجاع نمايند.

 

ماده 7- فسخ قرارداد:

اين قرارداد در 3 نسخه مشتمل بر 7 ماده تنظيم گرديده و همه نسخ آن داراي ارزش و اعتبار يكسان بوده و معتبر مي باشند.

 

 

كاريابي ..............                           امضا كارجو                                               كارفرما

 
» موضوعات مطالب سایت «
 
 
مدرسه حقوق ایرانصفحه اصلی || درباره ما || پاسخ به سوالات شما || تماس با ما
feed-image