به وب سایت رسمی گروه مدرسه حقوق ، خوش آمدید  09122330365

 ضمن تشکر از شما کاربر عزیز که سایت مدرسه حقوق را جهت استفاده از خدمات ما انتخاب نموده اید به اطلاع شما میرسانیم این سایت با هدف ارتقاء سطح اطلاعات حقوقی و رفع نیازها و مشکلات حقوقی شما راه اندازی گشته و در جهت نیل به این هدف و رفع اشکالات موجود و ارائه خدمات بهتر ، رهنمودها و انتقادات و پیشنهادات شما کاربر عزیز را می طلبد . لازم بذکر است در طراحی و ارائه مطالب سعی بر رعایت سادگی و دسترسی آسان به مطالب و مشکلات متداول حقوقی گشته که جامعه بیشتر با آن دست به گریبان است.

تا چه قبول افتد و چه در نظر آید.

ضمنا کاربران محترم  می توانند از طریق قسمت ارتباط با ما و یا از طریق ایمیل این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید و یا gmail.com@ تقاضای خود را در زمینه استفاده از خدمات وکالتی و یا مشاوره حقوقی وکلای مجرب پایه یک دادگستری عضو گروه مدرسه حقوق در تمام نقاط داخل و یا خارج از کشور و نیز در زمینه مهاجرت اعلام نمایند تا در اسرع وقت با ایشان تماس حاصل گردد .

آشنایی با تخلفات اداری

آشنایی با تخلفات اداری

بسمه تعالی

اشاره : نظام اداری هر کشور برای پاسخگویی به متقاضیان و ارباب  رجوع  دارای یک سلسله مقرراتی است که عدم رعایت آنها موجب نارضایتی عمومی و بی انضباطی در کارها خواهد شد . در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران دیوان عدالت ادار به منظور رسیدگی به شکایات ، تظلّمات و اعتراض های مردم نسبت به مامورین یا واحدهای دولتی یا آیین نامه های و احقاق حقوق آنان تاسسیس شده .است . از طرفی تخلفات اداری که ناشی از رفتار و عملکرد کارکنان دولت نسبت به ارباب رجوع می باشد نیز تصویب شده است .

قبل از بررسی تخلفات و مجازات های مربوط به آن ،باید به این نکته توجه داشته باشیم که برخی از این تخلفات جنبه کیفری داشته و مرتکب آن نیز مجازات می شود . برای مثال اختلاس یا افشای اسرار و اسناد محرمانه یا خرید و فروش مواد دمخدر علاوه بر آنکه موجب می شود مرتکب آن به مجزات کیفری یعنی مجازات هایی نظیر حبس ، جزای نقدی انفصال از خدمات دولتی و... محکوم شود ، به مجازات های اداری نیز مانند تنزل مقام ، کسر حقوق و ... نیز محکوم خواهد شد .

اما مهمترین تخلفات اداری عبارتند از :

1-اعمال ورفتار خلاف شئون شغلی یا اداری برای مثال در وقت اداری کارمند اداری کارهای شخص اش مانند کشیدن نقاشی را انجام دهد ویا با ارباب رجوع مشغول انجام بازی رایانه ای شود .

2 – نقض قوانین و مقررات مربوط به وظیفه اداری اش

3 – ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل

4 – ایراد تهمت ،افترا و هتک حرمت افراد (این عمل جرم نیز می باشد و مرتکب به مجازات شلاق تا 74 ضربه یا 50 هزار تا 1 میلیون  ریال جزای نقدی محکوم می شود ).

5 – اخاذی (چنانچه کارمند دولت بر خلاف قانون یا بیش از مقررات قانونی اقدام و وجه یا مالی اخذ کرده محکوم خواهد شد لذا اخاذی هم تخلف اداری ،هم جرم است ).

6 – اختلاس (هرگاه کارمند دولت اعم از رسمی یا غیر رسمی وجه یا مطالبات یا حواله ها یا سهام و اسناد و اوراق بهادار و یا سایر اموال متعلق به دولت یا اشخاص را که بر حسب وظیفه به آنها سپرده شده است ، به نفع خود یا دیگری برداشت یا تصاحب نماید ، مختلس محسوب  و به حبس و جزای نقدی و رد مال و انفصال محکوم می شود ، از این رو اختلاس هم جرم هم تخلف است ).

 7 – تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیر اداری در ایجاد قوانین نسبت به اشخاص (این عمل هم طبق ماده 605 قانون مجازات اسلامی تحت شرایطی جرم نیز می باشد .)

8 – ترک خدمات در خلال ساعات موظف اداری

9 – تکرار در تاخیر ورود به محل خدمت تکرار از آن بدون مجوز

10 – تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی و خسارت به اموال دولتی(این عمل جرم نیز محسوب می شود و مرتکب به مجازات حبس از 6 ماه تا 2 سال محکوم می شود.

11 -  افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری ( این عمل نیز جرم محسوب می شود ).

12 – ارتباط و تماس غیر مجاز با اتباع بیگانه

13 – سر پیچی از دستور مقام های بالاتر در حدود وظایف اداری

14- کم کاری یا سهل انگاری درانجام وظایف محول شده

15 – سهل انگاری روسا و مدیران درندادن گزارش تخلفات کارمندان تحت امر

16 – ارائه گواهی یا گزارش خلاف قانون در امور اداری (این عمل جرم می باشد )

17 – رشوه خواری (این عمل جرم نیز می باشد )

18 – تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن را ندارند یا خودداری از تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن را دارند د.

19 -  تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری

20 – رعایت نکردن حجاب اسلامی (این عمل جرم نیز می باشد )

21 – رعایت نکردن شئون اسلامی و شعائر اسلامی

22-  اختفا ، نگهداری ،حمل ، توزیع و خرید و فروش مواد مخدر ( این عمل جرم نیز می باشد)

23 – استعامل یا اعتیاد به مواد مخدر ( این عمل جرم نیز می باشد )

24 – داشتن شغل دولتی دیگر به استثنای سمتهای آموزشی و تحقیقاتی ( این عمل جرم نیز می باشد )

25 _ هر نوع استفاده غیر مجاز از شئون یا موقعیت شغلی و امکانات اموال دولتی

26 – جعل یا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمی یا دولتی ( این عمل جرم نیز می باشد )

27 - دست دست بردن در سوالات ، اوراق ، مدارک و دفاتر امتحانی ، افشای سوالات امتحانی یا تعویض آنها ( این عمل جرم نیز می باشد)

28 – دادن نمره یا امتیاز ، بر خلاف ضوابط

29 – غیبت غیر موجه به صورت متناوب یا متوالی

30 – سوءاستفاده از مقام و موقعیت اداری ( این عمل هم طبق ماده 605 قانون مجازات اسلامی تحت شرایطی جرم نیز محسوب می شود )

31 – توقیف ، اختفاء ، بازرسی یا باز کردن پاکت ها و محمولات پستی یا معدوم کردن آنها و استراق سمع بدون مجوز قانونی (این عمل جرم نیز می باشد )

32 – کارشکنی و شایعه پراکنی ، وادار ساختن یا تحریک دیگران به کارشکنی یا کم کاری و ایراد خسارت به اموال دولتی و اعمال فشارهای گروهی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی

33 – شرکت در تحصّن ، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی یا تحریک به بر پایی تحصّن ، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی ، یا فشارهای گروهی برای تحصیل مقاصد غیر قانونی

34 – عضویت در یکی از فرقه های ضاله که از نظر اسلام معدوم شناخته شده اند

35 – همکاری با ساواک منحله به عنوان مامور یا منبع خبری و داشتن فعالیت یا دادن گزارش ضد مردمی

36 – عضویت در سازمان هایی که مرامنامه یا اساسنامه آنها مبتی بر نفی ادیان الهی است یا طرفداری و فعالیت به نفع آنها .

 37 – عضویت در گروه های محارب یا طرفداری و فعالیت به نفع آنها .

38 – عضویت در تشکیلات فرماسونری .

 

مجازات و تنبیه های اداری برای کارمندانی که مرتکب تخلف می شوند ، بر مبنای شدت و ضعف تخلفات عبارتند از :

1 – اخطار کتبی بدون درج در پرونده .

2 – توبیخ کتبی با درج در پرونده ی استخدامی .

3 – کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم از 1 ماه تا 1 سال .

4 – انفصال موقت از 1 ماه تا 1 سال .

5 – تغییر محل جغرافیایی به مدت 1 تا 5 سال .

6 – تنزل مقام یا محرومیت از انتصاب به پست های حساس و مدیریتی .

7 – تنزل 1 یا 2 گروه یا به عقب انداختن 1 یا 2 گروه به مدت 1 یا 2 سال .

8 – باز خرید خدمت در صورت داشتن کمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتی در مورد کارمندان زن و کمتر از 25 سال در مورد کارمندان مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبنای مربوط در قبال هر سال خدمت به تشخیص هیات صادر کننده رای .

9 – باز نشستگی در صورت داشتن بیش از 20 سال سابقه خدمت دولتی برای کارمندان زن و بیش از 25 سال برای کارمندان مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با کاهش 1 یا 2 گروه .

10 – اخراج از دستگاه متبوع .

11 – انفصال دایم از خدمات دولتی .

پرسش : آیا محکومیت کارمند در دادگاه اداری به معنای اثبات جرم و محکومیت در امر کیفری است ؟

پاسخ : خیر محکومیت کارمند به علت ارتکاب تخلف ادار تنها در محدودهی مجازات های اداری معتبر است و به معنای اثبات جرم نیست .

پرسش : در صورت اثبات تخلف چه تنبیهی برای کارمند در نظر گرفته م شود؟

پاسخ : هبات های رسیدگی به تخلفات اداری پس از رسیدگی به اتهام یا اتهامات کارمندان و در صورت احراز تخلف یا تخلفات در مورد هر پرونده فقط یکی از مجازات های مذکور در فوق را عمل خواهد کرد . لازم به توضیح است که تنبیهات انفصال های موقت و تغییر محل خدمت و باز خریدی و باز نشستگی و اخراج و انفصال دایم قابل تجدید نظر در هیات های تجدید نظر می باشد .

پرسش : در صورت اخراج کارمند وضعیت معیشت خانواده او چه می شود ؟

پاسخ : برای کارمندانی که با حکم مراجع قضایی یا با رای هیات های رسیدگی به تخلفات اداری یا هیات های بازسازی و پاکسازی سابق محکوم به اخراج یا انفصال دایم از خدمات دولتی شده یا می شوند در صورت داشتن بیش از 15 سال سابقه خدمت و 50 سال سن به تشخیص یات های تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری برای معیشت خانواده آنان مقرری ماهانه که ملبغ آن از حداقل حقوق کارمندان دولت تجاوز نکند برقرار می شود .

پرسش : کدام یک از کارمندان دولت مشمول مقررات تخلفات اداری می شوند ؟

پاسخ : کلیه وزارت خانه ها ، سازمانها ، موسسات و شرکتهای دولتی و شرکت ملی نفت و گاز و پتروشیمی  و شهرداری ها و بانک ها و موسسات و شرکت های دولتی که تمام یا قسمتی از بودجه آنها از بودجه عمومی تامین می شود و نیز کارکنان مجلس شورای اسلامی و نهادهای انقلاب اسلامی مشمول مقررات این قانون هستند و مشمولان قانون استخدام نیوهای مسلح و غیر نظامیان ارتش و نیرو های انتظامی ، قضات ، اعضای هیات های علمی دانشگاه ها و موسسات آموزس عالی و مشمولان قانون کار تابع مقررات مربوط خود هستند نه این قانون .

پرسش : اگر تخلف کارمند جرم هم باشد ( مانند اختلاس ) نحوه رسیدگی به آن چگونه است ؟

پاسخ : در این حالت هیات رسیدگی به تخلفات اداری مکلف است مطابق قانون به تخلف او رسیدگی کند و رای صادر نمایید و مراتب را برای رسیدگی به اصل جرم به مرجع قضایی صالح بفرستد هرگونه تصمیم مراجع قضایی ( برائت یا محکومیت ) مانع اجرای مجازات های اداری نخواهد بود . البته اگر حگپکم مرجع قضایی دلالت بر برائت کارمند داشته باشد اصلاح یا تغییر رای هیات رسیدگی به تخلفات اداری صرفاً در مواردی که هیات به اکثریت آراء تشخیص دهد ، مفاد حکم صادره از لحاظ موازین قانونی مخدوش است در خصوص مورد امکان پذیر می باشد.     

 

 

 
» موضوعات مطالب سایت «
 
 
مدرسه حقوق ایرانصفحه اصلی || درباره ما || پاسخ به سوالات شما || تماس با ما
feed-image