تفاوت حقوق با ساير پرداخت‌ها بابت عضويت در مديريت شركت‌هاي دولتي

 

تفاوت حقوق با ساير پرداخت‌ها بابت عضويت در مديريت شركت‌هاي دولتي

س: نظر به اينكه در قانون ممنوعيت تصدي بيش از يك شغل دولتي مصوب 11/10/73 مجلس شوراي اسلامي علاوه بر ممنوعيت تصدي بيش از يك شغل دولتي به استناد تبصره 3 ماده واحده قانون مذكور دريافت حقوق بابت شركت يا عضويت در هيأت­هاي مديره شركت­هاي دولتي نيز ممنوع شده است. با توجه به اينكه قبل از تصويب اين قانون بابت عضويت در هيأت­هاي مديره حقوق مستمر ماهانه پرداخت مي­شد و يا براي حضور در هر جلسه حق حضور پرداخت مي­گرديد و حاليه با توجه به ممنوعيت قانوني وجهي با عناوين فوق پرداخت نمي­گردد لكن بعنوان پاداش در پايان هر سال مبلغ قابل توجهي پرداخت مي­گردد كه بعضاً معادل وجوه پرداختي قبلي مي­باشد. عليهذا با توجه به مراتب .... آيا ممنوعيت دريافت حقوق صرفاً شامل دريافت حقوق مستمر بابت عضويت يا شركت در جلسات هيأت مديره شركت­هاي دولتي مي­باشد يا اينكه دريافت هرگونه وجهي را شامل مي­گردد.

 

نظريه كميسيون حقوقي                                   شماره و تاريخ نظريه 29/4/77 ـ 354 / 77 / ق

 

با توجه به تعاريف مربوط به تصدي شغل و پست سازماني و مقيدات و محدوديت­ها و مستثنيات مصرح در ماده واحده قانون ممنوعيت تصدي بيش از يك شغل و منحصر نمودن ممنوعيت دريافت و پرداخت حقوق بابت شغل ديگر بايد گفت منظور از حقوق مذكور در تبصره 3(1) ماده واحده آن نحوه پرداختي است كه براساس تعاريف قانون استخدامي حقوق مشتمر و مشخص مربوط به شغل مورد تصدي مي­باشد لذا ساير پرداخت­ها يا هرگونه پرداختي عنوان حقوق ندارد. مضافاً اينكه در بند و تبصره 13(2) قانون بودجه سنواتي پرداخت هرگونه وجهي به كاركنان دستگاههاي دولتي بغير از وجوهي كه در قوانين مختلف پرداخت آنها مجاز اعلام شده است مطلقاً ممنوع گرديده است و دلالت بر آن دارد كه اگر مجوز قانوين در پرداخت پاداش وجود داشته باشد اولاً مصداق حقوق ندارد. ثانياً بلااشكال است و ضرورت اظهار نظر آن دفتر محترم بازرسي اقتضاء مي­نمايد در هر مورد با تطبيق موضوع و مصداق آن با مقررات و قوانين و تشكيلات مربوطه بررسي و اظهار نظر گردد

 

 
» موضوعات مطالب سایت «
 
 
مدرسه حقوق ایرانصفحه اصلی || درباره ما || پاسخ به سوالات شما || تماس با ما
feed-image